Тестування
для роботодавця

Шукаєте універсальні інструменти оцінки персоналу для відбору кандидатів, просування на нові посади та розвитку співробітників компанії?

Тестування персоналу з допомогою технологій оцінки британської  компанії Psytech International, може стати цінним професійним інструментом  в оцінці ваших працівників.

Ми – сертифіковані консультанти компанії Psytech International, одного  з провідних світових розробників інструментів оцінки та тестування персоналу, що представлені 20 мовами світу та вже охопили близько 5 мільйонів працівників.

Компанія  розробила онлайн опитувальники, що дозволяють вимірювати особистісні якості, інтереси і ціннісні орієнтації, а також тести здібностей, що використовуються в процедурах профорієнтації, відбору та розвитку персоналу. Тести і опитувальники розроблені для всіх рівнів персоналу – від топ менеджерів до технічного персоналу.

Особистісні опитувальники

Опитувальник 15FQ + / Опитувальник JTI / Опитувальник ставлення до роботи WAI / Оцінка лояльності

 Особистісні опитувальники розроблені для оцінки стилю поведінки працівника на робочому місці. В опитувальниках не існує правильних і неправильних відповідей. За допомогою цих інструментів  ми визначаємо особистісні якості кандидата або внутрішнього працівника щоб краще зрозуміти стиль поведінки та оцінити наскільки кожен з претендентів підходить для тієї чи іншої посади.

Опитувальник 15FQ +

15FQ +  – це оцінка особистості й індивідуальних відмінностей.  В його основі лежить модель 16-ти особистісних факторів, розроблена Р. Кеттеллом.

Особистісні риси відіграють значну роль у визначенні поведінки працівника на роботі, оскільки саме вони формують зв’язок між поведінковими преференціями й ефективністю на роботі:

Опитувальник дозволяє визначити:

  • Природній стиль поведінки в робочих ситуаціях: взаємодія з людьми, емоційно-вольова сфера, стиль вирішення проблем ;
  • Стиль управління людьми, здатність керувати людьми;
  • Стиль поведінки в якості підлеглого, прогноз як управляти підлеглим;
  • Стиль поведінки в команді, як найбільш ефективно використовувати співробітника при вирішенні проблем в групі;
  • Стиль впливу на інших людей;
  • Кар’єрний напрямок;
  • Емоційний інтелект і ставлення до роботи.

За результатами опитування генерується автоматичний звіт. Зворотній зв’язок за результатами заповнення опитувальника передбачає двосторонню комунікацію.

Опитувальник є доступим в онлайні на 15 мовах, а тому числі й українською, тривалість від 30 до 90 хвилин.

Приклад звіту 15 FQ+ українською мовою

Приклад звіту 15 FQ+ англійською мовою

Опитувальник JTI

Опитувальник JTI (Jung Type Indicator) оцінює схильності людини до певного типу поведінки на основі теорії особистісних типів Карла Юнга.

У звіті за опитувальником JTI описуються стилі поведінки людини: робочі взаємини, стиль управління, стиль мислення, стиль прийняття рішень, надійність і відповідальність, а також детально описуються сфери для розвитку.

Отримана в рамках опитувальника інформація дозволить Вам скласти детальний психологічний портрет особистості  працівника або ж претендента на вакансію, а визначення переваг та проблемних зон стане хорошою основою для створення плану розвитку та навчання конкретного працівника.

Опитувальник доступний  6 мовами, в тому числі анлійською та російською, в онлайн режимі тестування займає до 15 хвилин.

Приклад звіту по опитувальнику JTI  англійською мовою

Опитувальник про ставлення до роботи WAI / Оцінка лояльності

Опитувальник WAI (Work Attitude Inventory) – це особистісний опитувальник, який допомагає виявити працівників, менш схильних до участі у подіях, що негативно впливають на робочий процес, і які мають більш високий ступінь професійної етики та лояльності, ніж інші.

Це професійний інструмент для дослідження лояльності працівників та інших якостей, необхідних для роботи, а саме: працьовитість, тактовність, наполегливість, методичність і стресостійкість. Опитувальник розроблений з використанням найсучасніших засобів психометрики.

Перевага:

  • опитувальник WAI оцінює психологічні установки та поведінкові прояви, які складно виявити іншими методами оцінки.
  • дозволяє прогнозувати небажану поведінку співробітників, наприклад, схильність до прогулів, неетичної поведінки, неефективного відношення до ресурсів компанії тощо.

Даний опитувальник має високий ступінь захисту від фальсифікації – структура опитувальника дозволяє мінімізувати можливість спотворення результатів з боку кандидата.

Опитувальник достуний 6-ма мовами, в тому числі анлійською та російською.

Приклад звіту по опитувальнику оцінки лояльності WAI російською

Приклад звіту по опитувальнику оцінки лояльності WAI англійською

Звіти по всіх опитувальниках розширено коментують наші консультанти та надають рекомендації щодо подальшого використання .

Тести здібностей

Тести призначені для визначення рівня розвитку загальних або спеціальних здібностей людини, які в значній мірі визначають успішність професійної діяльності.

Тести здібностей є надійним та незамінним інструментом, коли Вам необхідно:

  • визначити здібності кандидата аналізувати різні типи інформації;
  • виявити рівень розвитку умінь і здібностей кандидата для роботи на посаді;
  • оцінити здібності кандидатів: від менеджерів вищої ланки до робітників вузьких спеціальностей;
  • оцінити результати професійного навчання працівників.

Приклад результатів тестів CRTBi українською мовою

Приклад результатів тестів CRTBi англійською мовою

Батарея тестів на критичне мислення

Ці тести дають можливість спрогнозувати якого рівня інтелектуальні задачі зможе вирішувати людина, працюючи з різними типами інформації.

Батарея тестів має дві частини,  аналіз та інтерпретація вербальної інформації та робота з числовою інформацією, з описом різноманітних бізнес ситуацій, котрі імітують приклади з робочого середовища. Можна окремо проходити тест на  аналіз  числової або вербальної інформації.

Тестування є обмежене в часі, триває 50 хвилин, що додатково дозволяє оцінити ефективність працівника в умовах стресу.

Тест доступний 6-ма мовами, в тому числі   українською, російською та англійською.

Приклад результатів батареї тестів українською мовою

Тест на абстрактне мислення

 Це тест на інтелект, котрий показує наскільки респондент має здатність робити логічні висновки з невербальної інформації, представленої у вигляді абстрактних символів. Дозволяє визначити чи людина здатна швидко знайти слабкі місця діючої системи / бізнес -процесу , а також вибудовувати правильну послідовність дій.

Цей  тест є критичним для посад, котрі вимагають здатності мислити стратегічно і аналізувати нові, нестандартні ситуації на посадах, що відповідають за створення стратегій та систем.

Тест доступний 6-ма мовами, в тому числі російською та англійською.

Приклад звіту результатів тесту  (ART) російською мовою

Приклад звіту результатів тесту  (ART) англійською мовою

Батарея тестів  на розуміння технічних понять / механічних і фізичних принципів

 Ці тести визначають здатність розуміти технічні концепції та застосовувати їх на практиці . Саме тому тест є важливим інструментом оцінювання для тих кандидатів, хто розглядається на ролі, де здатність мислити технічними категоріями є однією з ключових вимог, наприклад для посад інженерного спрямування, ІТ галузі.

Тест доступний 6-ма мовами, в тому числі російською та англійською.

Приклад результатів тестів на розуміння технічних понять / механічних і фізичних принципів англійською мовою

Тест на просторову уяву

 

Це тест на візуальний інтелект. Ним користується архітектор, коли проектує будинок, хірург коли оперує людське тіло, коли  операє людське тіло; дизайнер, який створює інтерфейс, фокусуючись на конкретній деталі та тримаючи в голові загальну картину.

Тест доступний 6-ма мовами, в тому числі  російською та англійською

Приклад результатів тесту на просторову уяву англійською мовою

  Тест на гостроту зору

 

Цей тест буде корисним для відбору претендентів як на робітничі посади на складальних або автоматизованих виробництвах, так і ІТ спеціалістів через напружену роботу за комп’ютером.

Тест доступний 6-ма мовами, в тому числі російською та англійською.

Приклад результатів тесту на гостроту зору англійською мовою

Використання особистісних опитувальників та тестів є доступне  як в онлайн режимі, так і в присутності нашого сертифікованого консультанта; надсилання звітів та інтерпретація результатів можливі в обох форматах.  Якщо тестування проходить група респондентів, окрім індивідуальних звітів, формуються і групові звіти з ранжуванням всіх респондентів згідно результатів оцінки.

Цікавить тестування персоналу?

Бажаєте отримати більш докладну інформацію про тестування здібностей?

Напишіть вам
Меню