Тестування
для роботодавця

Шукаєте універсальні інструменти оцінки персоналу для відбору кандидатів, просування на нові посади та розвитку співробітників компанії?

Тестування персоналу з допомогою технологій оцінки британської  компанії Psytech International, може стати цінним професійним інструментом  в оцінці ваших працівників.

Ми – сертифіковані консультанти компанії Psytech International, одного  з провідних світових розробників інструментів оцінки та тестування персоналу, що представлені 20 мовами світу та вже охопили близько 5 мільйонів працівників.

Компанія  розробила онлайн опитувальники, що дозволяють вимірювати особистісні якості, інтереси і ціннісні орієнтації, а також тести здібностей, що використовуються в процедурах профорієнтації, відбору та розвитку персоналу. Тести і опитувальники розроблені для всіх рівнів персоналу – від топ менеджерів до технічного персоналу.

Особистісні опитувальники

Опитувальник 15FQ + / Опитувальник JTI / Опитувальник ставлення до роботи WAI / Оцінка лояльності

 Особистісні опитувальники розроблені для оцінки стилю поведінки працівника на робочому місці. В опитувальниках не існує правильних і неправильних відповідей. За допомогою цих інструментів  ми визначаємо особистісні якості кандидата або внутрішнього працівника щоб краще зрозуміти стиль поведінки та оцінити наскільки кожен з претендентів підходить для тієї чи іншої посади.

Опитувальник 15FQ +

15FQ +  – це оцінка особистості й індивідуальних відмінностей.  В його основі лежить модель 16-ти особистісних факторів, розроблена Р. Кеттеллом.

Особистісні риси відіграють значну роль у визначенні поведінки працівника на роботі, оскільки саме вони формують зв’язок між поведінковими преференціями й ефективністю на роботі:

Опитувальник дозволяє визначити:

  • Природній стиль поведінки в робочих ситуаціях: взаємодія з людьми, емоційно-вольова сфера, стиль вирішення проблем ;
  • Стиль управління людьми, здатність керувати людьми;
  • Стиль поведінки в якості підлеглого, прогноз як управляти підлеглим;
  • Стиль поведінки в команді, як найбільш ефективно використовувати співробітника при вирішенні проблем в групі;
  • Стиль впливу на інших людей;
  • Кар’єрний напрямок;
  • Емоційний інтелект і ставлення до роботи.

За результатами опитування генерується автоматичний звіт. Зворотній зв’язок за результатами заповнення опитувальника передбачає двосторонню комунікацію.

Опитувальник є доступим в онлайні на 15 мовах, а тому числі й українською, тривалість від 30 до 90 хвилин.

Приклад звіту 15 FQ+ українською мовою

Приклад звіту 15 FQ+ англійською мовою

Тести здібностей

Тести призначені для визначення рівня розвитку загальних або спеціальних здібностей людини, які в значній мірі визначають успішність професійної діяльності.

Тести здібностей є надійним та незамінним інструментом, коли Вам необхідно:

  • визначити здібності кандидата аналізувати різні типи інформації;
  • виявити рівень розвитку умінь і здібностей кандидата для роботи на посаді;
  • оцінити здібності кандидатів: від менеджерів вищої ланки до робітників вузьких спеціальностей;
  • оцінити результати професійного навчання працівників.

Батарея тестів на критичне мислення

Ці тести дають можливість спрогнозувати якого рівня інтелектуальні задачі зможе вирішувати людина, працюючи з різними типами інформації та може допомогти виявити людей, які здатні:

  • Логічно інтерпретувати факти й дані
  • Виявляти тренди в інформації
  • Виділяти ключові моменти в інформації
  • Розуміти складну інформацію
  • Засвоювати всі наявні факти й дані
  • Швидко обробляти інформацію
  • Приймати рішення на основі аналізу інформації
  • Ефективно вирішувати проблеми

Батарея тестів має дві частини,  аналіз та інтерпретація вербальної інформації та робота з числовою інформацією, з описом різноманітних бізнес ситуацій, котрі імітують приклади з робочого середовища. Можна окремо проходити тест на  аналіз  числової або вербальної інформації.

Тестування є обмежене в часі, триває 50 хвилин, що додатково дозволяє оцінити ефективність працівника в умовах стресу.

Тест доступний 6-ма мовами, в тому числі й українською та англійською.

Приклад результатів тестів CRTBi українською мовою

Приклад результатів тестів CRTBi англійською мовою

Тест для комплексної оцінки мислення

Даний тест оцінює здатність людини розпізнавати логічні закономірності, оперувати абстрактними поняттями та вирішувати нові, незнайомі задачі без опори на попередній досвід. Він допомагає зрозуміти, наскільки швидко та ефективно людина може мислити нестандартно, узагальнювати інформацію та бачити зв’язки між різними елементами. Такий тест часто використовується в оцінюванні потенціалу до навчання, адаптації до складних задач і комплексного мислення, так як оцінює:

  • Вербальне (словесне) мислення
  • Числове мислення
  • Абстрактне мислення
  • Послідовне дедуктивне мислення (здатність логічно мислити поетапно в межах однієї змінної).

Тип тесту: Адаптивний — рівень складності змінюється залежно від відповідей кандидата.

Ключові здібності, що оцінюються:

  • Виявлення логічних закономірностей у новому, незнайомому матеріалі.
  • Прийняття раціональних, послідовних рішень.
  • Розуміння та застосування правил, припущень або взаємозв’язків.
  • Здатність до швидкого засвоєння складної інформації.

Триває тестування  8 хвилин, є доступним для проходження українською та англійською мовами. Звіт по результатах тестування з доступним поки що лише англійською.

Приклад результатів тесту А1 англійською мовою

Використання особистісних опитувальників та тестів є доступне  як в онлайн режимі, так і в присутності нашого сертифікованого консультанта; надсилання звітів та інтерпретація результатів можливі в обох форматах.  Якщо тестування проходить група респондентів, окрім індивідуальних звітів, формуються і групові звіти з ранжуванням всіх респондентів згідно результатів оцінки.

Цікавить тестування персоналу?

Бажаєте отримати більш докладну інформацію про тестування здібностей?

Напишіть вам
Меню